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未来(lái)已来(lái)，你来(lái)不来(lái)
人(rén)才是(shì)企業崛起(qǐ)和(hé)持(chí)續發(fà)展(zhǎn)的(de)根(gēn)本(běn)，在(zài)各(gè)級政(zhèng)府和(hé)部(bù)門(mén)的(de)支持(chí)幫助和(hé)關(guān)心(xīn)指导下(xià)，波(bō)米(mǐ)科技立足本(běn)質(zhì)和(hé)自(zì)身(shēn)实際狀况，把(bǎ)人(rén)才的(de)引進(jìn)與(yǔ)培養放(fàng)在(zài)公(gōng)司發(fà)展(zhǎn)的(de)首要(yào)位(wèi)置。目前(qián)研發(fà)人(rén)员包(bāo)含中(zhōng)国科學(xué)院(yuàn)院(yuàn)士1人(rén)，国家(jiā)級人(rén)才1人(rén)，国家(jiā)傑青(qīng)1人(rén)，外(wài)籍（日(rì)本(běn)）專家(jiā)2人(rén)，泰山(shān)産業領軍人(rén)才2人(rén)，博士2人(rén)，碩士20餘人(rén)，本(běn)科30餘人(rén)，占比總(zǒng)人(rén)员的(de)50%，組建了(le)科研攻關(guān)能(néng)力強(qiáng)和(hé)産業化能(néng)力棒的(de)隊伍。
公(gōng)司一(yī)直(zhí)秉承“人(rén)才興企、科技興企”的(de)戰略方針(zhēn)，加強(qiáng)引才、育才各(gè)方面(miàn)工作，以(yǐ)人(rén)才带(dài)动企業發(fà)展(zhǎn)。
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引才方面(miàn)：
根(gēn)據(jù)企業的(de)实際需要(yào)，改革(gé)創新(xīn)人(rén)才引進(jìn)模式。
一(yī)是(shì)在(zài)高(gāo)校(xiào)畢業生(shēng)引進(jìn)方面(miàn)，加大(dà)特(tè)殊人(rén)才尤其(qí)是(shì)化學(xué)、高(gāo)分(fēn)子、材料領域人(rén)才引進(jìn)力度(dù)，改善專業人(rén)才結構。
二是(shì)針(zhēn)对(duì)公(gōng)司急需的(de)高(gāo)层(céng)次人(rén)才，我(wǒ)们(men)也(yě)制定(dìng)了(le)高(gāo)层(céng)次人(rén)才引進(jìn)管(guǎn)理(lǐ)辦(bàn)法。对(duì)于(yú)特(tè)别優秀的(de)人(rén)才，我(wǒ)们(men)采取(qǔ)“一(yī)人(rén)一(yī)議”的(de)方式洽談。
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育才工作方面(miàn)：
創新(xīn)人(rén)才培養體(tǐ)系，暢通(tòng)職業發(fà)展(zhǎn)通(tòng)道(dào)。
一(yī)是(shì)建立人(rén)才激勵機(jī)制，制订並(bìng)嚴格執行《科技獎勵管(guǎn)理(lǐ)辦(bàn)法》等人(rén)才管(guǎn)理(lǐ)辦(bàn)法，对(duì)成(chéng)績突出、工作優异(yì)的(de)员工予以(yǐ)重獎，每位(wèi)都有(yǒu)發(fà)揮自(zì)己才能(néng)的(de)舞(wǔ)台(tái)。
二是(shì)健全公(gōng)司人(rén)员晉升(shēng)渠道(dào)，建立双體(tǐ)系晉升(shēng)機(jī)制，行政(zhèng)人(rén)员至(zhì)行政(zhèng)高(gāo)管(guǎn)，技術(shù)人(rén)员至(zhì)首席專家(jiā)双通(tòng)道(dào)，技術(shù)人(rén)员也(yě)可(kě)以(yǐ)根(gēn)據(jù)实際需要(yào)向(xiàng)行管(guǎn)系統跨越，進(jìn)一(yī)步提(tí)升(shēng)大(dà)家(jiā)工作积极(jí)性(xìng)。
公(gōng)司工作环(huán)境整潔、工作氛圍温(wēn)馨、生(shēng)活环(huán)境舒适，歡迎大(dà)家(jiā)来(lái)波(bō)米(mǐ)做客，更(gèng)加歡迎喜歡挑戰的(de)你、優秀的(de)你，加入(rù)波(bō)米(mǐ)大(dà)家(jiā)庭。謝謝大(dà)家(jiā)！